一名男生去年大學畢業(yè)參加工作后，連續(xù)被11家單位炒魷魚。令他倍感壓力的同時，自己也百思不得其解。專家告誡職場新人，初入職場要少說話、多做事，真正做出業(yè)績來，才有張揚個性的資格和資本。

　　近日，記者在天涯論壇看到一篇帖子，發(fā)帖人稱自己大學畢業(yè)一年多了，先后被11家公司辭退，很郁悶。隨后，記者聯(lián)系上發(fā)帖人王晨，今年24歲。

　　“我覺得自己很優(yōu)秀，專業(yè)能力也挺強的。”王晨告訴記者，他學的是計算機專業(yè)，去年畢業(yè)于重慶航天職業(yè)技術(shù)學院。大學畢業(yè)后，他選擇了“先就業(yè)，再擇業(yè)”的方式。先到石橋鋪一家電腦公司上班，實習期3個月，每月工資1800元，但是做了不到2個月，就被炒魷魚了。后來，他又先后做了網(wǎng)吧的網(wǎng)管、公司文員等多份工作，但都陸續(xù)被辭退。

　　記者隨后走訪了王晨工作過的幾家單位，了解到王晨平時的工作情況以及單位老板、同事對他的評價。

　　隨后，記者將幾家單位的評價如實告知王晨。對于幾家單位表述的事情，他承認確實有發(fā)生過。但他堅定地認為，連續(xù)被辭退并不是他的錯，而是這些單位太苛刻。“很多老板看我才畢業(yè)，不夠信任我，不給我機會。”王晨說，之所以自己連續(xù)被辭退，是這些公司不重視新人，自己沒有發(fā)揮空間。他認為，還有一個原因就是自己沒有裙帶關(guān)系，和公司的老總不熟，不能迅速上位，甚至被排擠。

　　用人單位有話說

　　用工方甲：他情緒化嚴重 抱怨多、不踏實

　　昨日，記者來到王晨上班的石橋鋪盛泰電腦公司，公司銷售部朱經(jīng)理說起王晨，還有點印象。“那個娃兒做事不踏實，情緒化嚴重。”朱經(jīng)理說，他高興時，見到誰都熱情，叫他多跑幾個客戶也沒問題。但如果他心情不好，客戶就要看他的臉色了。曾經(jīng)有好幾個客戶到公司反映，要求換人。領(lǐng)導(dǎo)考慮到他是新人，起先只是找他談話，但他還振振有詞說自己當時心情不好，不能怪他。

　　專家分析：重慶師范大學教授趙昆生認為，情緒化嚴重、抱怨多的主要原因是期望值太高，包括收入期望和工作期望。特別是工資不高，就會產(chǎn)生失落感，繼而變得愛抱怨。大學生初入職場，要學會自己調(diào)節(jié)心態(tài)，少埋怨、多腳踏實地做事，真正做出業(yè)績來，張揚個性才有資格和資本。

　　用工方乙：他愛表決心 但做事不靠譜

　　石橋鋪泰興電腦城一家公司的主管謝經(jīng)理則表示，王晨做事有點不切實際，進公司時表示要努力跑業(yè)務(wù)，但做起事來就懶散，頭一個月的業(yè)績是公司最差的。有一次公司派貨，叫他在倉庫清點數(shù)量然后裝車，但后來客戶收到貨后卻發(fā)現(xiàn)少了2臺。為此公司只得再派車送一次，王晨因此被罰款200元。之后的一周，他都不高興，看到誰都擺著一張撲克臉，做事也非常消極。幾個領(lǐng)導(dǎo)開會討論后，決定將他辭退。

　　專家分析：趙昆生教授稱，喜歡表決心，但做事不靠譜，是很多剛出社會的年輕人都會犯的錯誤。剛剛離開校園，心中都有雄心壯志，但進單位后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實和理想差距大，做事的積極性也逐漸減弱。所以，通過適應(yīng)社會、尋找機會、創(chuàng)造自己發(fā)展的步驟，循序漸進，才會有更好的前途。

　　用工方丙：自認大材小用 缺乏配合精神

　　位于沙坪壩楊公橋附近的“極速”網(wǎng)吧的老板謝文昊表示，王晨在去年10月份曾經(jīng)在該網(wǎng)吧上過班，主要的工作是電腦裝機、修復(fù)等，但他做事拖拖拉拉，覺得自己在網(wǎng)吧干是大材小用。有一次叫他和另一位同事給店內(nèi)的電腦系統(tǒng)升級，說好晚上11點到店內(nèi)集合，結(jié)果同事等了他很久都不見人影，打手機也不接，后來他解釋說自己感冒吃了藥不小心睡著了。就這樣，做了不到1個月，老板就給了他一個月的薪水讓他走人了。

　　一位同事告訴記者，王晨做事不喜歡和大家商量，總是覺得自己能力很強。大家都不怎么喜歡和他一起做事。

　　專家分析：趙昆生教授表示，作為一個新人，個人主義應(yīng)該擺在一邊，虛心向前輩學習，多做事，這樣才可能得到大家的認可。簡單來說，新人入職，需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準備，自我認知要實際，要謙虛，要少說話，多傾聽，懂得團隊配合精神；少抱怨，多做事。

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